Πιστοποίηση της ΑΗΚ ως εργοδότης ισότητας
Η ΑΗΚ, αναγνωρίζοντας τον σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει στην κοινωνία ως οργανισμός κοινής ωφελείας, αλλά και ως ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην Κύπρο, αποδέχθηκε πρόσκληση του Υπουργείου Εργασίας για πιστοποίηση της ως εργοδότης ισότητας. Με την επιτυχή ολοκλήρωση των αναγκαίων διεργασιών, η ΑΗΚ πέτυχε τον στόχο της και πιστοποιήθηκε στις 28/05/2015 από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον ως Εργοδότης Ισότητας. Αυτή η πιστοποίηση εμπίπτει μέσα στο πλαίσιο υλοποίησης του συγχρηματοδοτούμενου από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και την Κυπριακή Δημοκρατία Έργου με τίτλο «Δράσεις για μείωση του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών».
Η ΑΗΚ, πέραν των νομοθεσιών που ακολουθεί διαχρονικά, υλοποίησε μια δέσμη μέτρων με στόχο να αποκαταστήσει τυχόν διαχρονικές ανισότητες, διακρίσεις και στερεότυπα μεταξύ των δύο φύλων και μακροπρόθεσμα μέσω ενός σχεδίου δράσης στοχεύει να παγιώσει στο εσωτερικό της αυτή την πολιτική, ενώ παράλληλα στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης επιδιώκει να σχεδιάσει, να υλοποιήσει και να διαχύσει δράσεις προς όφελος της κοινωνίας.
Συγκεκριμένα, η ΑΗΚ με τη στήριξη και συνεργασία των συνδικαλιστικών οργανώσεων του προσωπικού της, προέβηκε στα ακόλουθα μέτρα όσον αφορά την διαφώτιση των εργαζομένων για το θέμα της Ισότητας:
Επιμόρφωση και ευαισθητοποίηση στο περιβάλλον της ΑΗΚ για θέματα Ισότητας με τη διενέργεια διαφόρων σεμιναρίων.
Τη σύσταση επιτροπών ισότητας σε κάθε βάση εργασίας (κεντρικά γραφεία, περιφέρειες και ηλεκτροπαραγωγούς σταθμούς), οι οποίες αποτελούνται από άτομα και από τα δύο φύλα και ένα από αυτά ορίζεται ως υπεύθυνη/ος.
Τη σύσταση Κεντρικής Επιτροπής Ισότητας, αποτελούμενη από το σύνολο των Υπεύθυνων ατόμων των επιτροπών ισότητας με προεδρεύων λειτουργό της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της ΑΗΚ. Έργο της Κεντρικής Επιτροπής είναι η διατύπωση των ετήσιων σχεδίων δράσης για την Ισότητα και τον συντονισμό των δράσεων και υποβολή προτάσεων που αφορούν την Ισότητα προς τη Διεύθυνση της ΑΗΚ, με ομάδα στόχου το σύνολο του προσωπικού της ΑΗΚ.
Τη διενέργεια ετήσιας ανώνυμης έρευνας προσωπικού, ως μέσο άμεσης επικοινωνίας με τη Διεύθυνση και το οποίο θα αποτελεί βαρόμετρο προόδου σε θέματα Ισότητας και ικανοποίησης γενικά στην εργασία.
Τη δημιουργία ομάδας χειρισμού περιπτώσεων παρενόχλησης/σεξουαλικής παρενόχλησης και ορισμού υπευθύνων σε κάθε βάση εργασίας για την διαχείριση ενδείξεων σεξουαλικής παρενόχλησης ή και εκδηλωμένης παρενόχλησης, εάν το άτομο που παρενοχλείται το επιθυμεί, πριν οποιαδήποτε διοικητικά ή άλλα ποινικά μέτρα και καθοδήγηση των παραπονούμενων. Στόχος είναι ο χειρισμός με λεπτότητα η/και βοήθεια στην ομάδα στόχου που είναι τα άτομα που θεωρούν εαυτούς θύματα παρενόχλησης/σεξουαλικής παρενόχλησης.
Υλοποιώντας όλα τα πιο πάνω, η ΑΗΚ έχει ως στόχο την σταδιακή εξάλειψη όλων των κοινωνικών στερεοτυπών, την πρόληψη μη επιθυμητής συμπεριφοράς και την αλλαγή νοοτροπίας σχετικά με τα θέματα Ισότητας, την ενίσχυση των ηγετικών ικανοτήτων των υπαλλήλων ανδρών και γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων, την συμβολή στην προώθηση των γυναικών σε ανδροκρατούμενα επαγγέλματα στην ΑΗΚ αλλά και στην κυπριακή αγορά εργασίας και την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός μηχανισμού παρακολούθησης των θεμάτων Ισότητας στην ΑΗΚ. Επίσης, έχει ως στόχο να καταρτήσει το προσωπικό σε θέματα ισότητας και να βελτιώσει την ισορροπία του προσωπικού μεταξύ εργασίας και οικογενειακής του ζωής.
Η ΑΗΚ, δεσμευόμενη για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης και των ίσων ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και εφαρμόζοντας καλές πρακτικές για την ισότητα των φύλων, ανανέωσε την πιστοποίησή της ως εργοδότης ισότητας από τον εθνικό φορέα στις 05/12/2024. Η ανανέωση αυτής της πιστοποίησης αποτελεί έμπρακτη απόδειξη της συνεχούς προσήλωσης της ΑΗΚ στην προαγωγή της ισότητας και της δέσμευσής της για τη δημιουργία ενός δίκαιου και χωρίς διακρίσεις εργασιακού περιβάλλοντος.
